Dit is amptelik: inhoudbemarking is nie meer net vir klante-verkryging nie. Menslikehulpbron-inhoudstrategieë is gewilde mensehulpbron-professionele mense wat nuwe kandidate probeer bereik, maatskappykultuur bevorder en hul beste talent aan boord hou.
In vandag se mededingende arbeidsmark het die lok en behou van toptalent ‘n prioriteit geword. Terwyl maatskappye tradisioneel op posplasings staan, verwysings en loopbaanuitstallings, skep meer HR-professionele inhoud om hul werkgewersmerk te versterk.
Hier is hoe HR-inhoudbemarking lyk en hoe jy jou HR-inhoudstrategie kan ontwikkel om die werknemer-ekosisteem te ondersteun.
Waarom jou besigheid ‘n HR-inhoudbemarkingstrategie benodig
Inhoudbemarkingswoorde word dikwels deur bemarkers gebruik om ‘n maatskappy se unieke verkoopspunte te gebruik, handelsmerkbewustheid te genereer, produkte en dienste te bevorder en finale koopbesluite te beïnvloed. HR kan ‘n bladsy uit hierdie speelboek staal deur meer voordele te gee om talentwerk en -behoud:
Beklemtoon wat die maatskappy ‘n wonderlike plek maak om te werk
Verhoog handelsmerkbewustheid om die talentpoel te verbreed
Bevorder byvoordele, voordele, kultuur en waardes
Moedig aansoekers om aansoek te doen vir openings of om dit met ander te deel
Deel hoe die maatskappy groei en verbeter
Goeie inhoudbemarking kan dieselfde verkoopspunte aan huidige werknemers versterk. Inhoud wat inspireer en rol speel om werknemers te trek te hou oor hul rol en bydraes.
En bly 18% van werknemers in2023 deur die werk ontkoppel is, is daar geen beter tyd om ‘n MH-inhoudstrategie te begin as nou.
‘n Menslike hulpverlener wat met ‘n werknemer praat.
5 stap om ‘n HR-inhoudstrategie te skep wat werk
Dit is eenvoudig om u HR-inhoudstrategie te skep wanneer dit in haalbare toegang en word opgedeel word. Hier is ‘n hoëvlakoorsig om jou aan die gang te kry.
1. Definieer jou teikengehore
HR-professionele Faakse mense werk met ‘n verskeidenheid individuele, wat ons in drie dele kan verdeel:
Voornemende kandidate
Nuwe aanstellings
Huidige werknemers
Die boodskappe wat jy met elk van hierdie sal deel, sal verskil. Huidige werknemers weet wat jou maatskappy ‘n wonderlike plek maak om te werk, maar werksoekers en nuwe werknemers moet weet hoekom hulle vir jou maatskappy moet werk. Huidige werknemers is meer geneig om te gee oor waarheen die maatskappy op pad is en hoe enige onlangse ontwikkelings hul werk kan beïnvloed.
As jy aan-inhoudbemarking dinkHR, elke gehoor wat jy wil aanspreek om jou inhoud in lyn te bring Hoe om ‘n inhoudoudit in 5 stappe te doen met hul behoeftes en belangstellings.
2. Skep inhoudpylyne vir elke gehoor
Met jou gehoor in gedagtes, begin insluit en inhoudsidees ontwikkel om jou strategie te anker.
Inhoud Pros spesialiseer in menslike Anhui selfoonnommerlys hulpbronne. Ons inhoudskrywers het saam met MH-afdelings gewerk inhoud oor verskeie gehore en gewerk om te ontwikkel. Enkele voorbeelde wat jy kan kopieer sluit in:
HR-blogs konsentreer op werksoekers, nuwe werknemers van huidige werknemers
Verslae oor werknemerverwantskapsnaam van ander werknemerverwante maatstawwe
Werknemer kollig artikels onderhoude
Landing pages vir nuwe werksoekers
Aanbod en kultuurdokumente vir nuwe werknemers
Sosiale media kanale en inhoudbesonderhede vir nuwe en werknemers
Dit is net die punt van die ysberg. Inhoudvoordele HR-kopieskrywers werk graag met jou saam om boeiende HR-inhoud in jou werkgewersmerkstem te ontwikkel.
‘n HR-inhoudskrywer.
3. Ontwikkel en versprei jou
Die regte inhoud(e) verseker dat jou boodskap deur die regte mensekanaal gesien en ontvang word. Weereens, dit kan na gelang van jou teikengehoor wissel.
Vir interne werknemers sluit gewilde kanale Slack, intranette, werknemerportale, digitale naamborde, bulletinborde en e-pos in.
Vir voornemende kandidate sal jou HR-inhoud grootliks van digitale kanale gebruik maak, soos jou webwerf, blog en sosiale media.
Deur jou inhoud met relevante sleutelwoorde te optimaliseer, sal kandidate help om jou inhoud via soekenjins te vind. Jy kan ook forums, gasblogs, sosiale media-groepe en werknemeradvokate gebruik om jou boodskap nog verder te versprei.
4. Volg jou vordering
Inhoudbemarking bestaan nie in ‘n vakuum nie. Net soos jy die sukses van jou HR-inisiatiewe ontmoet deur middel van statistieke (soos omsetkoerse, werknemertevredenheid en tyd-tot-huur), kan jy ook die impak van inhoudbemarking meet.
Hierdie benadering is beide kwalitatief en kwantitatief. Vir interne MH-inhoud kan u mondelinge terugvoer van werknemers kry oor MH-kommunikasie. Vir eksterne HR-inhoud kan jy dinge soos sienings, sosiale media-betrokkenheid en SEO naspoor om jou pogings om vrugte afwerp te sien.
Deur jou inhoud na die spoor, sal jy ‘n beter idee gee van wie daarby betrokke is en wat jou waardevol vind.
5. Verfyn en Herhaal
Die skep van wonderlike inhoud (en die ontwikkeling van die vaardighede om dit te doen) neem tyd. jy jou vordering dop, sal jy meer leer oor wat jou graag van HR wil sien en wat die meeste waarde tot jou werkgewershandelsmerk toevoeg. Gebruik hierdie insig om jou benadering te verfyn sodat jy sterk bande met werknemers en werksoekers kan behou.
Kontrakteer jou inhoud uit aan ‘n HR-kopieskrywer
Mensehulpbron-professionele mense het baie op hul bord. As jy sukkel om tyd te kry om ‘n HR-inhoudstrategie te skep of bloot ‘n paar professionele insigte nodig het, kan ‘n HR-inhoudskrywer help.